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La prima HR Marketing Agency

“Ecco l’opportunità che stavate cercando. L’opportunità di portare il lavoro che avete a cuore a persone pronte a farsi coinvolgere. Una volta che le avrete pienamente coinvolte, saranno felici di contribuire a spargere la voce” [Seth Godin]

Marketing & HR stanno convergendo sempre di più.

Ed è per questo che abbiamo deciso di unire le due competenze per riformulare la comunicazione in azienda.

Su questo presupposto abbiamo creato una realtà dove le metriche del marketing contaminano positivamente le politiche HR: partendo da una strategia di retention, abbiamo creato un metodo per attrarre i talenti giusti per la vostra realtà.

Non i migliori talenti, ma quelli coerenti e corretti!

Il valore di EVA

VALUE

MISSION

VISION

EVP

Employer Branding
Interno

Employer Branding
Esterno

Employee Advocacy

Brand Ambassador

Employee Experience

Come EVA ti può aiutare

CULTURA E
INNOVAZIONE
(EVP)

EMPLOYER
BRANDING

TALENT
ATTRACTION

EMPLOYER
BRANDING

TALENT RETENTION

EMPLOYEE
EXPERIENCE
JOURNEY

L’approccio di EVA alla definizione di EVP

STARTQual è il tuo valore in termini di Employee Experience?

Digital/One-to-one Survey
Analisi risultati della survey
C-Level – Focus Group Survey
Staff (campione rappresentativo) – Focus Group
Analisi e condivisione dei risultati
Preparazione di un esclusivo Handbook riassuntivo

FINISHOra conosci il tuo valore e come poter ottimizzare la tua strategia comunicativa per l’Employer Branding.

L’Employer Branding per EVA - Talent Attraction

01 CHI SONO I TUOI TALENT PERSONAS?

Identifichiamo il tuo dipendente tipo nelle sue caratteristiche personali, oltre che socio-demografiche.

02 CHI SONO I TUOI COMPETITOR SUI TALENT?

Valutiamo le azioni dei tuoi competitor sul target attraverso un approccio data-driven e creiamo la strategia di comunicazione corretta.

03 QUAL È LA TUA EMPLOYEE PROMISE?

Identifichiamo l’output generato dalla determinazione/ verifica dell’EVP interna, con definizione strategica delle linee guida per la realizzazione del Truth-telling aziendale.

04 OTTIMIZZA LA TUA CANDIDATE JOURNEY!

Definiamo la migliore strategia di attraction del tuo Target, ottimizzando l’efficienza e l’efficacia concreta della tua Candidate Journey.

05 VALORIZZA IL TUO INVESTIMENTO!

Identifichiamo i corretti indicatori per misurare l’efficacia della strategia e individuare le azioni correttive in tempo reale. Tutto questo in coerenza con il tuo budget.

L’Employer Branding per EVA - Talent Retention

FOTOGRAFIA
ATTUALE
:
• Analisi del livello attuale di Engagement
• Output qualitativi e quantitativi dell’analisi
• Definizione delle nuove metriche di performance

COMUNICAZIONE
INTERNA:

• Strategia
• Strumenti adeguati ai tuoi bisogni
• Formazione per una cultura di Knowledge-sharing

BRAND
AMBASSADOR:

• Individuati attraverso l’EVP
• Creazione e supporto nel nuovo ruolo da Ambassador

MISURAZIONE:
Verifica, con i dati generati, del valore della strategia di Talent Retention

L’Employee Experience Journey per EVA

DIGITAL EXPERIENCE

Supportiamo l’Organizzazione nella costruzione di una Digital Experience interna ottimizzata.

COMUNICAZIONE
INTERNA

Ti aiutiamo a comunicare in modo chiaro e trasparente, condividendo informazioni chiave, stimolando la condivisione e costruendo con le Persone l’Employee Experience che caratterizza il tuo Employer Branding.

CULTURA AZIENDALE

Favoriamo l’incontro tra le aspettative, i bisogni e le esigenze, delle Persone e dell’Organizzazione.

SVILUPPO DI CARRIERA

Individuiamo i percorsi di carriera coerenti con lo sviluppo della Persona.

CRESCITA

Definizione dei piani formativi, in coerenza con gli sviluppi delle competenze dichiarate in fase di Attraction.

ON-BOARDING & OFF-BOARDING

I primi passi in azienda sono i momenti cruciali per definire la qualità di tutto il rapporto tra azienda e dipendente. Qui è fondamentale condividere i valori, missione e visione, concretizzando l’Employee Promise comunicata in fase di Attraction.

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